Как рассчитать компенсацию при увольнении для работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• Цитата: У меня есть сотрудница. Прием на работу 28.04.2015, оклад 6 000,00руб. С 29.04.2015-15.09.2015 у нее БЛ Отпуск по беременности и родам. С 16.09.2015 по 10.12.2016 в отпуске по уходу за ребенком. Теперь 09.12.16 она увольняется. Как рассчитать ей компенсацию? и будет ли она вообще?

  Да, конечно, компенсация отпуска работнику положена.
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  Ей положена компенсация за период с 28.04.2015 по 15.09.2015.
  А это:
  28.04 - 27.05 - 1 мес
  28.05. - 27.06 - 1 мес
  28.06 - 27.07 - 1 мес
  28.07 - 27.08 - 1 мес
  28.08 - 15.19 - 19 дней (это больше половины месяца, значит, приравниваем к месяцу).
  Итого работник "заработал" 5 месяцев на компенсацию. А это 28/12*5=11,67 дней отпуска.
  
  ПРАВИЛА  ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
  ..
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
• Анна Влада, я выплачиваю вне зависимости от того, что у меня расчетный период 12 мес (01.12.15 по 30.11.16)?
• Цитата: я выплачиваю вне зависимости от того, что у меня расчетный период 12 мес (01.12.15 по 30.11.16)?

  Расчетный период применяется при исчислении среднего заработка (т.е. суммы компенсации).
  
  Вам необходимо взять РАБОЧИЙ период для исчисления ДНЕЙ компенсации. 
  А если работник в отпуске не был вообще за весь период трудовой деятельности, то весь период и берется. Компенсация отпуска выплачивается за ВСЕ неиспользованные отпуска.
  Ваш работник в отпуске очередном НЕ был. Значит, компенсация отпуска ему положена, ведь у него есть стаж, дающий право на отпуск очередной.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Она была в двух отпусках: по БиР, и по уходу за ребенком. У нее нет дохода. Я тогда беру ее оклад (согласно штатного расписания) при увольнении, отталкиваюсь от него, для нахождения среднедневной з/п?
• Цитата: У нее нет дохода.

  Извините, почему?
  
  

  Цитата: Прием на работу28.04.2015, оклад 6 000,00руб. С29.04.2015-15.09.2015 у нее БЛ Отпуск по беременности и родам.

  28 апреля2015 - это вторник. Дата приема - рабочий день. Почему не оплачена заработная плата? Должна быть за этот день з/п (если он у нее рабочий). Если не рабочий, то зачем с этой даты оформили прием?
  Должен быть доход.
  Это важный момент, потому как расчет может в корне поменяться. УТОЧНИТЕ.
  
  

  Цитата: Я тогда беру ее оклад (согласно штатного расписания) при увольнении, отталкиваюсь от него, для нахождения среднедневной з/п?

  Не факт - уточните то, о чем я просила.
• В отделе кадров подняли табель и уточняю: 28.04.15 у нее стоит ОЗ (Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством), потом с 29.04.15 по 15.09.15 у нее БиР, а с 16.09.15 по 09.12.16 у нее отпуск по уходу за ребенком. Вот как в этой ситуации быть?
• Цитата: В отделе кадров подняли табель и уточняю: 28.04.15 у нее стоит ОЗ (Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством), потом с 29.04.15 по 15.09.15 у нее БиР, а с 16.09.15 по 09.12.16 у нее отпуск по уходу за ребенком. Вот как в этой ситуации быть?

  Понятно, т.е. приняли, чтобы у работника был оплачен декретный отпуск.
  Тогда так:
  
  Постановление Правительства 922.
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).