Положен ли работнику отпуск за свой счет?

Comments

• Добрый день.
  
  Читаем ст 128 ТК РФ
  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  
   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  

  Цитата: Положен ли в данной ситуации отпуск за свой счет?

  Как видите в ТК РФ нет обязанности предоставлять отпуск без содержания по причине выхода на другую работу. Пока человек не уволился он ваш работник, а  не выход на работу будет расцениваться, как прогул, за это можно уволить по ст 81 ТК РФ
• Спасибо большое за ответ.
• На усмотрение работодателя.
  Данный сотрудник не входит в список лиц (согласно ст. 128 ТК РФ), которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.